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Coaching Executivo

Conseguir o melhor, dos melhores

Trata-se de um processo estruturado que visa maximizar a performance do executivo / líder. Nele, o participante do processo toma consciência sobre suas ações dentro do ambiente profissional e descobre quais comportamentos e competências precisam ser adotadas ou eliminadas para que possa então produzir o resultado desejado.

Uma pesquisa feita em 2013 (Ridler), analisou as tendências em Coaching Executivo e procurou saber que qualidades os clientes buscam em seus Coachs. O relatório foi baseado na resposta de 145 organizações que empregam Coachs executivos. As duas qualidades mais importantes que as organizações estavam buscando foram: a capacidade do Coach para conscientização do Coachee em relação aos seus padrões de comportamento arraigados (83% das respostas) e a capacidade do Coach para dar feedbacks desafiadores para seus Coachees (82% das respostas).

Padrões arraigados de comportamento geralmente são devidos a repostas pré-programadas (boas ou más) que permitem que alguém processe suas necessidades não satisfeitas. Uma vez que a consciência do Coachee sobre um padrão arraigado é provocada, eles podem considerar o impacto que os comportamentos associados a esses padrões têm sobre os outros e se esses comportamentos inibem ou apoiam sua causa.

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Márcio Nora

Sólida experiência em gestão de equipes, atuando no treinamento, recursos humanos e acompanhamento de resultados – Veja mais

Fábio Santos

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